• 十九大精神宣讲进民企 2019-09-09
  • 汪洋在新疆调研时强调:进一步推进新疆社会稳定和长治久安 2019-09-09
  • 保险销售误导和理赔难,严查! 2019-08-31
  • 中方坚决捍卫国家利益和人民利益 2019-08-31
  • 垃圾袋里有碎玻璃 贴上标签才放心扔 2019-08-26
  • 北美票房:《超人总动员2》重振江湖 2019-07-22
  • 地价10年暴涨4倍背后:供地减半 开发商拿地疯狂 ——凤凰网房产上海 2019-07-20
  • 自然型社会和规则性社会,是会随着科技的改变而发生改变的,当然只有规矩也就是制度才能规范人的行为,所以国家是不会灭亡的,但国家的形式是会发生改变的。 2019-07-15
  • 江西日报社社长王晖祝贺人民日报创刊70周年 2019-07-03
  • 上海合作组织青岛峰会举行 习近平主持会议并发表重要讲话 2019-06-14
  • 美国是怎样卷入朝鲜战争的 2019-06-14
  • 第531期:大豆异黄酮对人体有5大好处 什么食物含量多? 2019-06-12
  • 《关于发展租赁型职工集体宿舍的意见(试行)》正式发布实施 2019-06-12
  • 浙大科研团队15载攻克歼20等飞机装配系列难题 2019-06-09
  • 创新体制机制为振兴龙江提供人才保障 2019-05-31
    人才理念Our Talents

    重庆时时彩有假:人才是企业的金矿

    重庆时时五星彩走势图 www.qskx.net 人才是金地的第一资本,员工是金地最珍视的宝藏。 金地物业秉持“员工是企业的金矿”的人才理念,主张“五湖四海,唯才是举”的选材标准,坚持“员工企业,共同发展”的培养模式,致力于开发每位员工的潜能,为员工提供实现自我价值的舞台,充分发挥员工的智慧和才干,培养员工的核心能力,造就最有价值的行业专家。

    人才发展Career Development
    • 人才体系
    • 长跑系列计划
      ——领导力培养计划
    • 深潜系列计划
      ——专家培养计划
    • 金地物业搭建了成熟的人才培养与发展体系,包括能力体系、评价体系、培养体系三大核心部分

    • 金地物业不仅重视人才培养,还把培养本身打造成品牌并于2014年建立中国物业行业首个全系列人才培养体系

    • 金地物业深潜系列计划,致力于专业/技术条线人才培养管理,与长跑系列计划形成互补,打造公司人才可持续发展双通道,构建金地物业全方位人才培养体系

    • 能力体系:如何建立人才能力标准与规范

      建立领导力标准

      建立专业能力标准

      建立核心能力标准

      树立文化、价值观要求

    • 评价体系:如何对人才能力进行测评、盘点和分析

      基于能力体系标准规范评价的方法、工具形成人才评价管理机制

      培育开放、透明、客观的评价文化

    • 培养体系:如何对各层级人才的发展进行培养

      系统支撑各层级员工岗位胜任能力的培训体系

      关键岗位及群体梯队人才建设

      各专业职能培训管理

    领跑计划
    长跑计划
    稳跑计划
    速跑计划
    起跑计划
    长跑系列计划视频
    培养方向:
    培养为复合型基层干部,业务发展的基石,向更高阶职级发展;
    培养对象:
    区域/专业公司部门负责人、项目负责人及优
    培养方向:
    培养为复合型基层干部,业务发展的基石,向更高阶职级发展;
    培养对象:
    区域/专业公司部门负责人、项目负责人
    培养方向:
    培养为复合型基层干部,业务发展的基石,向更高阶职级发展;
    培养对象:
    区域/专业公司部门负责人、项目负责人
    培养方向:
    培养为复合型基层干部,业务发展的基石,向更高阶职级发展;
    培养对象:
    区域/专业公司部门负责人、项目负责人
    培养方向:
    培养为复合型基层干部,业务发展的基石,向更高阶职级发展;
    培养对象:
    区域/专业公司部门负责人、项目负责人
    极潜计划
    深潜计划
    质潜计划
    浮潜计划
    培养方向:

    1.打造公司条线细分业务领域统筹专家;

    2.系统焕能,开拓跨界资源整合能力,着眼整体,把握全局,预测未来行业变化趋势及风险,引领本专业领域创新发展。

    培养对象:
    专业总监(含同级别技术岗)
    培养方向:

    1.打造公司公认行业专家,精通多个领域的知识和技能人才;

    2.管理焕能,指导整个体系的有效运作,提出创新解决方案。

    培养对象:
    高级、首席专业经理(含同级别技术岗)
    培养方向:

    1.打造行业优秀精英,精通专业领域的知识和技能人才;

    2.专业焕能,提升全面专业知识和技能,成熟运作专业领域工作。

    培养对象:
    资深专业经理(含同级别技术岗)
    培养方向:

    1.培养公司专业后备人才;

    2.技术焕能,熟悉日常性工作任务,挑战专业项目运作。

    培养对象:
    员师、专业经理(含同级别技术岗)
    薪酬福利Salary Package

    行业具有竞争力的薪资:

    金地物业为员工提供富有竞争力的薪资待遇(基本工资+绩效奖金);

    为了激励优秀的个人与团队,公司设立了多样化的奖励项目

    (包括:节点奖、效益奖、专项奖等);

    以高薪纳贤的管理思维充分发挥薪资的保障和激励双重作用,实现公司人才结构优化配置

    完善的福利保障待遇:

    现金福利:金地物业为全体员工提供防暑防寒津贴、交通补贴、餐补、异地调遣补贴、出差补贴、独生子女费、生日礼金、结婚礼金、生子礼金等。

    非现金福利:金地物业为全体员工提供社会保险、住房公积金、外派培训、置装费、年度旅游、部门团队建设经费、年度体检、工会活动、特色小福利和先进奖励等。

    团队风采

    Our Team

    • 起跑三期——金地物业2017届大学生集训

    • 长跑六期—金地物业2017年新晋(进)管理干部集训

    • 速跑二期——储备项目管理精英集训2017班

    • 起跑三期——金地物业2017届大学生集训

    • 长跑六期—金地物业2017年新晋(进)管理干部集训

    • 2014年金地集团徒步活动

    • 2014金地物业稳跑计划结业仪式

    • 2014金地物业稳跑计划结业仪式

    • 2014金地物业稳跑计划-穿越东西涌

    • 2014金地物业稳跑计划-穿越东西涌

    • 2014金地物业稳跑计划-穿越东西涌

    • 金地物业集团速跑一期开班大合影

    • 金地物业集团速跑一期拓展

    • 金地物业集团速跑一期拓展

    • 金地物业集团速跑一期拓展

    • 金地物业集团速跑一期

  • 十九大精神宣讲进民企 2019-09-09
  • 汪洋在新疆调研时强调:进一步推进新疆社会稳定和长治久安 2019-09-09
  • 保险销售误导和理赔难,严查! 2019-08-31
  • 中方坚决捍卫国家利益和人民利益 2019-08-31
  • 垃圾袋里有碎玻璃 贴上标签才放心扔 2019-08-26
  • 北美票房:《超人总动员2》重振江湖 2019-07-22
  • 地价10年暴涨4倍背后:供地减半 开发商拿地疯狂 ——凤凰网房产上海 2019-07-20
  • 自然型社会和规则性社会,是会随着科技的改变而发生改变的,当然只有规矩也就是制度才能规范人的行为,所以国家是不会灭亡的,但国家的形式是会发生改变的。 2019-07-15
  • 江西日报社社长王晖祝贺人民日报创刊70周年 2019-07-03
  • 上海合作组织青岛峰会举行 习近平主持会议并发表重要讲话 2019-06-14
  • 美国是怎样卷入朝鲜战争的 2019-06-14
  • 第531期:大豆异黄酮对人体有5大好处 什么食物含量多? 2019-06-12
  • 《关于发展租赁型职工集体宿舍的意见(试行)》正式发布实施 2019-06-12
  • 浙大科研团队15载攻克歼20等飞机装配系列难题 2019-06-09
  • 创新体制机制为振兴龙江提供人才保障 2019-05-31
  • 香港特码公式规律 海南论坛天涯社区 七位数摇奖机 吉林快3形态走势图一定牛 11选5最新方法杀号 篮球彩票预测 甘肃快三开奖结果500 手机棋牌作弊器可试用 儿童足球射门教学视频 排球及时比分 澳洲幸运5计划软件 123k开奖现场直播 排列五走势图1000带线 辽宁11选5奖金分配 中国足彩网网上购彩